雙向傾聽，共促成長 校招生與高管暢聊心聲，凝聚發展共識
時間：2025-10-30
為幫助2025屆校招生更好地適應公司環境、明確職業發展路徑，公司于10月29日召開“2025屆校招生培養溝通會”。公司黨委書記、董事長徐曉東和總經理、董事林俊民對校招生諄諄教誨、深情寄語。公司領導班子成員出席溝通會。全體導師及2025屆校招生齊聚一堂，共話成長，共謀未來。
徐曉東高度贊揚了校招生們入職以來展現出的整體素養與精神風貌，并對校招生提出了要做“四有”青年的殷切期望：一是要有忠誠之信，將個人理想融入公司發展大局，堅守“誠信、創新、共贏”;的核心價值觀。二是要有專業之能，快速適應崗位，深入鉆研金融領域專業知識，在實干中練就過硬本領。三是要有擔當之責，要主動承擔任務，敢于直面挑戰，不懼困難、不畏挫折，在急難險重的任務中磨練意志、增長才干。四是要有廉潔之線，作為金融從業者，要始終把紀律和規矩挺在前面，扣好職業生涯的“第一粒扣子”。
林俊民介紹了公司的“十五五”戰略目標，并對校招生的職業發展提出了四點建議：一是錨定目標，要思考“為什么出發？”和“要成為什么樣的人？”只有明確職業航向才能保持戰略定力。二是調整心態，要保持“空杯心態”，主動將學校書本知識轉化為社會認知和專業能力，同時要錘煉職場韌性，在壓力中鍛造抗壓能力。三是修煉方法，要用科學的方法系統構建學習路徑，實現從知識到能力的轉化。四是注重久期，深耕專業領域，通過持續積累形成不可替代的專業能力。最后，他對導師提出“身行事范、教學相長”的要求，通過言傳身教幫助校招生完成從校園到職場的蛻變。
在“職場初體驗”分享中，來自不同部門的8位校招生逐一匯報了入職以來的心得感悟與未來規劃，展現了新一代浙金人積極向上的精神風貌。在“薪火相傳”的自由問答環節，校招生們踴躍提問，導師們傾囊相授，現場氣氛熱烈，思想火花不斷碰撞。
據悉，公司對青年人才隊伍建設高度重視，專門研究制定科學合理的培養體系和培養方案，構建了為期12個月的“四階段”成長路徑，實行“雙導師制”，推行“輪崗實踐”，建立完善的“考核評價”體系，幫助校招生盡快完成從“職場新人”到“業務骨干”的蛻變。相信全體2025屆校招生必將以此次會議為新起點，在各自的崗位上勤學篤行、奮楫爭先，為“新浙金、新征程”的高質量發展貢獻青春力量。